Justiça determina indenização de R$ 20 mil para operadora de caixa após mulher ouvir de gerente que ele 'era muito homem para ela'

Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA), em Salvador Reprodução/TV Bahia A Justiça do Trabalho da Bahia determinou uma indenização de R$ 20 mil par...

Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA), em Salvador Reprodução/TV Bahia A Justiça do Trabalho da Bahia determinou uma indenização de R$ 20 mil para uma operadora de caixa vítima de assédio sexual do gerente, em Salvador. A denúncia aponta "apelidos" como "diabinha" e "meu anjo", além de toques classificados como indevidos. Os fatos teriam ocorrido até 2025, quando a mulher foi demitida da empresa. Durante o processo, uma testemunha alegou ainda que a trabalhadora foi convidada para sair pelo chefe, que chegou a afirmar que ela "não aguentaria meia hora com ele, porque era muito homem para ela". Segundo o Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA), a empresa negou as acusações, afirmou que as expressões usadas pelo gerente eram comuns entre os funcionários e recorreu da primeira decisão. No entanto, a condenação foi mantida e não há mais possibilidade de recurso. 📲 Clique aqui e entre no grupo do WhatsApp do g1 Bahia A segunda decisão foi da 5ª Turma do TRT-BA, que manteve a sentença da 20ª Vara do Trabalho de Salvador. Nos autos, o relator do caso, desembargador Luís Carneiro, destacou afirmações da trabalhadora, que apontou um aplicativo de mensagens como meio usado pelo chefe para os envios dos apelidos de conotação íntima. Vídeos em alta no g1 A vítima afirmou ainda que ouvia comentários sobre sua aparência durante reuniões, em meio a insinuações de caráter sexual. Para comprovar os episódios, foram anexados ao processo prints de conversas e áudios. Testemunha relatou medo de ser demitida A testemunha da operadora de caixa contou ainda que o gerente da empresa tinha o hábito de abraçar funcionárias, passar a mão em seus cabelos e fazer comentários sobre aparência e perfume. Em relação à autora da ação, disse que o comportamento era "mais avançado". Segundo o relato, o gerente passava a mão na perna e nas nádegas da trabalhadora, colocava a mão em sua nuca e fazia comentários sobre o tamanho da calcinha das funcionárias. Ainda de acordo com o depoimento, a trabalhadora não correspondia às investidas e, em algumas ocasiões, chorava no ambiente de trabalho. Questionada sobre por que não denunciava a situação ao dono da empresa, teria dito que temia perder o emprego, pois precisava sustentar a família. Inclusive, em maio de 2025, um dia antes de formalizar a ação trabalhista, a vítima foi demitida por justa causa. Na ocasião, a empresa apontou problemas como faltas, atrasos e uso de celular como motivação da dispensa. A sentença, porém, registrou que a demissão só aconteceu porque a empregada manifestou a intenção de levar o caso à Justiça. Empresa tentou invalidar provas Também durante a ação, a empresa condenada tentou questionar a validade dos prints apresentados pela trabalhadora, por não terem sido oficializados por documento que permite a pré-constituição de prova. No entanto, ao julgar o recurso, a 5ª Turma entendeu que o conjunto de provas foi suficiente para comprovar o assédio moral e sexual. O colegiado destacou ainda que mensagens podem ser consideradas indícios quando analisadas em conjunto com outros elementos, como depoimentos testemunhais — justamente o que ocorreu na ocasião. LEIA MAIS: Funcionário de mercado de Salvador poderá receber R$ 10 mil por danos morais, após empresa instalar câmera em vestiário Entenda decisão da Justiça que determinou indenização de R$ 5 mil após empregada doméstica trabalhar até 15 horas por dia Auxiliar de produção que agrediu ex-companheira tem justa causa mantida pela Justiça do Trabalho na Bahia Veja mais notícias do estado no g1 Bahia. Assista aos vídeos do g1 e TV Bahia 💻